脱サラ後69日目 現行の育休制度は明らかに欧米とは異なる状況に陥った日本

欧米では、僕が知る仕事の取引先でも多くの育休者、そして育休後一気に出世していく

凄いMother達を見てきました。彼等はプライベートも仕事も両立させて、

人生を全力で生きています。

一方で昨今の日本は少子化が深刻化している事もあり、育休が非常に取りやすくなっています。とは言え、日本には男性が仕事をして女性が家庭を守り、空き時間でパートするという

文化が根強く残っている。

そんな中で、でてきた育休制度。元々、キャリア志向もない営業事務みたいな仕事の人が

育休を取っている事が多く感じます。

育休中は給料は支払われませんが、育児休暇給付金で就労していた時の50%ぐらいの

お金を受け取れます。

僕が、前にいた職場の最悪の事務員は、育休前は1日の半分をお喋りと、上司がいないときは

上司の悪口を言い続ける、最悪な事務員で。妊娠したのを聞いて、やっと辞めてくれると

思っていたら、まさかの育休制度を使用し、1年後に戻ってきたと思ったら、その三カ月後に

再妊娠。そして二年の時を経て復職。

すでに新しい優秀な事務員を雇っていたので、不要な人材でしたが、

復職後半年で冬のボーナスを受け取り、即退職。

性格もやり方も最悪な事務員でした。次の職場が決まって退職したと思うので

次の職場の面接官の人は見る目ないなと思いながら、どこかの会社がババを引かされている事でしょう。

そんな事が大半で、日本の育休制度はバリバリの生産性の高い人が社会復帰するのではなく

ただ、仕事をしたくない人が、ずる賢く給付金を受け取り、休みを謳歌する(子育ては大変ですが)制度になってしまっています。

せめて言いたいのは、それに対して税金で給付金を払うのは止めて欲しいと思うのが

僕の本音です。